社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　社労士　の　西村介延　です。

　お寒うございます。

　さて、たまには社労士らしい記事を、と思いまして・・・。

　きのう、厚生労働省　が　パワハラ　について報告書　をまとめました。
　職場の　パワハラ　（パワーハラスメント）　の予防と解決のために、労使　関係者の取り組みを促す・・・ということです。

　なにをいまさら・・・眠たいこと・・・と思う反面、さすがに問題の根深さ・大きさ　に対応せざるを得なかったのか、とも思います。
　
　で、職場でのパワハラ　ってなんでしょう？
　正確な定義って、あんまり聞いたことないですね。

　ここで初めて、公式の定義ができました。

　① おなじ職場で働く者に、自分が優位に立つことをいいことに、
  ②業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、
  ③職場環境を悪化させたりする行為　だとされています。

　でも、これだけだと、よくわからないので、職場のパワハラ　の典型的な行為類型　を具体的にあげています。

　暴行・傷害・脅迫・・・あたりまえですわな。刑法上の犯罪行為です。
　隔離・仲間外れ・無視・・・。これらも、監禁罪や名誉棄損罪にあたりえます。
　業務の範囲を超えた要求　や　逆に仕事を与えない・・・など。これって、強要罪？かもね。

　朝のテレビでは、派遣社員が無茶なことを言う社員・上司を集団で無視する行為・・・っていうのがあげられてました。
　上司が部下に。とか同僚同士、に限らず、部下が上司に・・・も含むっていう解釈がされています。
　これだと、「優位に立つ」　に当るか、悩むんですけどね・・・。
　ま、集団で、とか、だったら、優位に立てるかもね。
  職務上の上下関係…とは言ってませんからね。

　テレビでは、報告書を出した会議の情景の一部が映ってました。
　委員のみなさん、にこやかに笑ってはりましたね・・・。
　マスコミ向けなんでしょうけどね・・・笑える話かよ！って、突っ込んどりました。

　職場でパワハラに取り組む理由は、いわれるまでもないですね。
　働く人たちの　人格や尊厳　を　著しく　害する行為　なので、一刻でも早い解決と予防が必要です。

　で、「著しく」害する？「著しく」なかったら？
　ま、そこはこれからの課題・・・ってことでよろしいかと。

　人格と尊厳・・・？
　わからん。
　英語でっか？ドイツ語でっか？てなもんですが。

　せっかくのご縁ですので、ひととして、職場の一員として、ひとりひとりを大切にしましょう　ってことですね。
　ま、いまのご時世、労働契約　は　おたがいに独立した　個人　と　会社　の　自由な意思による　っていうことなんだそうで。
　そういう建前からは、パワハラ　は　ずれてますわね。
　もっといえば、日本国憲法は　「個人として尊重される」　「生命・自由・幸福追求」の権利は、国政上最大限尊重される　といってます。
　あと、それに加えて、生産性やモラールの向上のためにも、といってます。

　そんで？
　予防のためには？
　トップが明確な姿勢・意思を明確にする　
　現状を把握し、
　ルールを決めて、
　周知させ、教育する

　解決のためには？
　相談・解決の場を設け、再発を防止する

　これらのために、行政も、実態を把握して、現状や課題・取組例を周知・啓発します、とのことです。

　お疲れさん、難しいんで、目えまわりそうになりました。

　もっと早くに手を打つべきだ！とも思う反面、まあ、やるからには、ちゃっちゃと手を打ってくださいね！と思います。
　これがパワハラだ！と基準を示したことで、ちょっとしたことでも　はい、パワハラ！！とかっていう社員がいても、対処できますわな。
　また、おなじ行為でも、Aさんにはパワハラで、Bさんにはパワハラじゃない・・・という不公平な判断を避けることができる・・・（かも）。

　そんなこんなで、きょうは労務士さんらしいブログにしてみたんですけど・・・。
　えっ！！ぼくが労務士って知らなかった？？

　ホームページみてくださ～～い！

　http://www.legalassist-sr.com

　あ、厚生労働省ホームページ　こちらからどうぞ。　

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000021i2v.html