熱血漢社労士 西村介延 の 日誌 | 経営者会報 (社長ブログ)
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2011年06月01日(水)更新
忘れてました、NHKできょうから ドラッカーさん の特集ありまっせ!!
こんにちは。
社労士の 西村介延 です。
きょうはあさから、姑とけんかして来ましたんで、労使も喧嘩すなよ!!って、書いときましたけど、ほんまはこっちを書きたかったんですわ。
NHK教育テレビで、夜の10時から。
先週までは、「論語」やっとりました。
「もしドラ」の映画版も今週土曜日から始まります。
でも、マンガだの、映画だのって、ヤナギの下のドジョウは何匹目??って感じですけど、「もしドラ」にいろんなかたちで触れたとしても、
それは「もしドラ」原作者の世界であって、ドラッカーさんの考え方そのものではありません。
一人まんなかに入ってるぶん、よけいな情報が介在します。
そんで、わしゃこんなこというとらんで~~ってなことになったりして・・・。
だから、ひとを処罰する刑事訴訟裁判では、余計な情報の介在する証拠は排除するんですよね(320条以下、伝聞法則)。
ええかげん、ドラッカーさんのなまの声、聴いてみたらどうよ、って思ってました。
って、ホントは本という「書面」にしたら、「伝聞」になっちゃうんだけど・・・。
でも、ドラッカーさん、死んじゃったしね、一応死んじゃったら仕方ないんで「書面」でもいいかってことになってるしね・・・。
閑話休題。
ほんとは 「5つの質問」 くらいのうすい本でいいんで、直接よんだほうがいいんだとおもいます。
ちなみに、この本、ドラッカーさんの最後の日本人の弟子、国永秀男さんも推薦されとります。
ぼく的には、「経営者の条件」とかがおもしろいと思うんだけど・・・。
でもそれが無理、ないしイヤな人もいるでしょうから、このような番組で、ドラッカーさんのなまの声、聴いてほしいです。
そんでも、編集 という過程で、制作側の意見に沿った取捨選択がされますんで、生の声ってわけでもないですけど。
まあ、硬いことはいわず、番組、見てちょー!!
きょうから、夜の10時、教育テレビで。
ところで、腹立てたけど、ごめんね、おばあ。
社労士の 西村介延 です。
きょうはあさから、姑とけんかして来ましたんで、労使も喧嘩すなよ!!って、書いときましたけど、ほんまはこっちを書きたかったんですわ。
NHK教育テレビで、夜の10時から。
先週までは、「論語」やっとりました。
「もしドラ」の映画版も今週土曜日から始まります。
でも、マンガだの、映画だのって、ヤナギの下のドジョウは何匹目??って感じですけど、「もしドラ」にいろんなかたちで触れたとしても、
それは「もしドラ」原作者の世界であって、ドラッカーさんの考え方そのものではありません。
一人まんなかに入ってるぶん、よけいな情報が介在します。
そんで、わしゃこんなこというとらんで~~ってなことになったりして・・・。
だから、ひとを処罰する刑事訴訟裁判では、余計な情報の介在する証拠は排除するんですよね(320条以下、伝聞法則)。
ええかげん、ドラッカーさんのなまの声、聴いてみたらどうよ、って思ってました。
って、ホントは本という「書面」にしたら、「伝聞」になっちゃうんだけど・・・。
でも、ドラッカーさん、死んじゃったしね、一応死んじゃったら仕方ないんで「書面」でもいいかってことになってるしね・・・。
閑話休題。
ほんとは 「5つの質問」 くらいのうすい本でいいんで、直接よんだほうがいいんだとおもいます。
ちなみに、この本、ドラッカーさんの最後の日本人の弟子、国永秀男さんも推薦されとります。
ぼく的には、「経営者の条件」とかがおもしろいと思うんだけど・・・。
でもそれが無理、ないしイヤな人もいるでしょうから、このような番組で、ドラッカーさんのなまの声、聴いてほしいです。
そんでも、編集 という過程で、制作側の意見に沿った取捨選択がされますんで、生の声ってわけでもないですけど。
まあ、硬いことはいわず、番組、見てちょー!!
きょうから、夜の10時、教育テレビで。
ところで、腹立てたけど、ごめんね、おばあ。
2011年06月01日(水)更新
みなさん! コミュニケーションしてまっか??
こんにちは。
社労士の 西村介延 です。
まった朝から雨降って、うっとしのに。
何をねむたいこと、いうとんねん??
寝言は寝ていえ!
そんなおしかりは、ようわかっとりますねん。
このあいだの土日、就業規則の営業塾行ってまして、講師が 「労務トラブル」 をけっこう強調しとりました。
そんだけ労使間のトラブルは多いのでしょう。
経営者が一方的に悪いケース、労働者が権利主張ばかりしやがって!みたいなケースも、なかにはあるのでしょう。
しかし、ちょっと待ってえな、っていいたいんです。
なんで、そんなに「対立・対決」でいくんでしょうかね??
中小企業にとっては「ひと」こそ、すべて、石垣であり、城なんですから。
残業代不払いだのなんだのって、いま増えてますけど、単純に 「カネ カネ!」っていうのばかりではないという気がしてます。
おそらくですけど、そうした紛争に至るまでに、相互の不信感が積もっている可能性、ありません??
それが、いまのような紛争に形を変えて噴出してきてません??
「オレは経営者で、なんでもできる!!」
「おまえら、黙ってついてこい!!」
こんなこと、いつも言われとって、ひとの意見に耳を傾けない、とかだと、働いてるほうも不満、つのります。
そんなことのあとで、「残業代、はろてもろてないわ」ってことになったら、働いてるほうも
「ほれ、やったれ!タコ社長!!」 ってことになりますわね。
しかし、それで、経営はよくなるんでしょうかね??
それでは、経営者自身も、働いてるほうも、救われません。
経営者の姿勢がはっきりしてないんで、その場しのぎでおしまいってことで、疲れるだけ損。
桂米朝さんが落語でよくいうように、「コメの高いときに、腹の減ることすな」ってことになります。
だから、社労士に頼みましょうね!
とかいう前に、労使間のひごろのコミュニケーションって、絶対いります。
できることなら、そのための方策やどんな内容にするか、きっちりしたらどんなええことあるか、明確にすることも、経営者の仕事かなって、思うんですけどね。
信頼感があるからええねん??
だめです、かわいさ余って憎さ百倍!!ってこともありうるんですよ。
朝から眠たいこというて、えらいすんません。
ちょっと最近、そんなケースにちょくちょく出会いますんで。
よー、話し合うことが大事です。
トラブルがおきたら、お互いに不幸です。
腹の減ることはやめときましょね。
社労士にも相談してちょうだいね!!
社労士の 西村介延 です。
まった朝から雨降って、うっとしのに。
何をねむたいこと、いうとんねん??
寝言は寝ていえ!
そんなおしかりは、ようわかっとりますねん。
このあいだの土日、就業規則の営業塾行ってまして、講師が 「労務トラブル」 をけっこう強調しとりました。
そんだけ労使間のトラブルは多いのでしょう。
経営者が一方的に悪いケース、労働者が権利主張ばかりしやがって!みたいなケースも、なかにはあるのでしょう。
しかし、ちょっと待ってえな、っていいたいんです。
なんで、そんなに「対立・対決」でいくんでしょうかね??
中小企業にとっては「ひと」こそ、すべて、石垣であり、城なんですから。
残業代不払いだのなんだのって、いま増えてますけど、単純に 「カネ カネ!」っていうのばかりではないという気がしてます。
おそらくですけど、そうした紛争に至るまでに、相互の不信感が積もっている可能性、ありません??
それが、いまのような紛争に形を変えて噴出してきてません??
「オレは経営者で、なんでもできる!!」
「おまえら、黙ってついてこい!!」
こんなこと、いつも言われとって、ひとの意見に耳を傾けない、とかだと、働いてるほうも不満、つのります。
そんなことのあとで、「残業代、はろてもろてないわ」ってことになったら、働いてるほうも
「ほれ、やったれ!タコ社長!!」 ってことになりますわね。
しかし、それで、経営はよくなるんでしょうかね??
それでは、経営者自身も、働いてるほうも、救われません。
経営者の姿勢がはっきりしてないんで、その場しのぎでおしまいってことで、疲れるだけ損。
桂米朝さんが落語でよくいうように、「コメの高いときに、腹の減ることすな」ってことになります。
だから、社労士に頼みましょうね!
とかいう前に、労使間のひごろのコミュニケーションって、絶対いります。
できることなら、そのための方策やどんな内容にするか、きっちりしたらどんなええことあるか、明確にすることも、経営者の仕事かなって、思うんですけどね。
信頼感があるからええねん??
だめです、かわいさ余って憎さ百倍!!ってこともありうるんですよ。
朝から眠たいこというて、えらいすんません。
ちょっと最近、そんなケースにちょくちょく出会いますんで。
よー、話し合うことが大事です。
トラブルがおきたら、お互いに不幸です。
腹の減ることはやめときましょね。
社労士にも相談してちょうだいね!!
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