社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　こんにちは。
　社労士の　西村介延　です。
　
　きょうはあさから、姑とけんかして来ましたんで、労使も喧嘩すなよ！！って、書いときましたけど、ほんまはこっちを書きたかったんですわ。
　NHK教育テレビで、夜の１０時から。
　先週までは、「論語」やっとりました。

　「もしドラ」の映画版も今週土曜日から始まります。

　でも、マンガだの、映画だのって、ヤナギの下のドジョウは何匹目？？って感じですけど、「もしドラ」にいろんなかたちで触れたとしても、
それは「もしドラ」原作者の世界であって、ドラッカーさんの考え方そのものではありません。
　一人まんなかに入ってるぶん、よけいな情報が介在します。
　そんで、わしゃこんなこというとらんで～～ってなことになったりして・・・。
　だから、ひとを処罰する刑事訴訟裁判では、余計な情報の介在する証拠は排除するんですよね（３２０条以下、伝聞法則）。

　ええかげん、ドラッカーさんのなまの声、聴いてみたらどうよ、って思ってました。
　って、ホントは本という「書面」にしたら、「伝聞」になっちゃうんだけど・・・。
でも、ドラッカーさん、死んじゃったしね、一応死んじゃったら仕方ないんで「書面」でもいいかってことになってるしね・・・。
　
　閑話休題。


　ほんとは　「５つの質問」　くらいのうすい本でいいんで、直接よんだほうがいいんだとおもいます。
　ちなみに、この本、ドラッカーさんの最後の日本人の弟子、国永秀男さんも推薦されとります。
　ぼく的には、「経営者の条件」とかがおもしろいと思うんだけど・・・。

　でもそれが無理、ないしイヤな人もいるでしょうから、このような番組で、ドラッカーさんのなまの声、聴いてほしいです。
　そんでも、編集　という過程で、制作側の意見に沿った取捨選択がされますんで、生の声ってわけでもないですけど。

　まあ、硬いことはいわず、番組、見てちょー！！

　きょうから、夜の１０時、教育テレビで。
　
　ところで、腹立てたけど、ごめんね、おばあ。

　こんにちは。
　社労士の　西村介延　です。

　まった朝から雨降って、うっとしのに。
　何をねむたいこと、いうとんねん？？
　寝言は寝ていえ！

　そんなおしかりは、ようわかっとりますねん。

　このあいだの土日、就業規則の営業塾行ってまして、講師が　「労務トラブル」　をけっこう強調しとりました。
　そんだけ労使間のトラブルは多いのでしょう。
　経営者が一方的に悪いケース、労働者が権利主張ばかりしやがって！みたいなケースも、なかにはあるのでしょう。

　しかし、ちょっと待ってえな、っていいたいんです。
　なんで、そんなに「対立・対決」でいくんでしょうかね？？
　中小企業にとっては「ひと」こそ、すべて、石垣であり、城なんですから。

　残業代不払いだのなんだのって、いま増えてますけど、単純に　「カネ　カネ！」っていうのばかりではないという気がしてます。

　おそらくですけど、そうした紛争に至るまでに、相互の不信感が積もっている可能性、ありません？？
　それが、いまのような紛争に形を変えて噴出してきてません？？
　　
　「オレは経営者で、なんでもできる！！」
　「おまえら、黙ってついてこい！！」

　こんなこと、いつも言われとって、ひとの意見に耳を傾けない、とかだと、働いてるほうも不満、つのります。

　そんなことのあとで、「残業代、はろてもろてないわ」ってことになったら、働いてるほうも
　　　　「ほれ、やったれ！タコ社長！！」　ってことになりますわね。

　しかし、それで、経営はよくなるんでしょうかね？？
　それでは、経営者自身も、働いてるほうも、救われません。
　経営者の姿勢がはっきりしてないんで、その場しのぎでおしまいってことで、疲れるだけ損。
　桂米朝さんが落語でよくいうように、「コメの高いときに、腹の減ることすな」ってことになります。

　だから、社労士に頼みましょうね！
　
　とかいう前に、労使間のひごろのコミュニケーションって、絶対いります。
　できることなら、そのための方策やどんな内容にするか、きっちりしたらどんなええことあるか、明確にすることも、経営者の仕事かなって、思うんですけどね。

　信頼感があるからええねん？？
　だめです、かわいさ余って憎さ百倍！！ってこともありうるんですよ。

　朝から眠たいこというて、えらいすんません。
　ちょっと最近、そんなケースにちょくちょく出会いますんで。
　よー、話し合うことが大事です。

　トラブルがおきたら、お互いに不幸です。
　腹の減ることはやめときましょね。

　社労士にも相談してちょうだいね！！