社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　いま、おとなりの　大阪同友会事務局で　中央ブロック（中央北・中央南・西　各支部）　合同の幹事研修　受けてきました。
　１３時から１８時１５分まで。

　堂上代表理事のおはなしが大変参考になりました。

　というのも、幹事がつかれるのはなぜかというと？
　同友会の幹事の仕事を、それとしてだけ、とらえるからであって、
　幹事の経験と自社の経営と分断されて、せっかくの幹事としての経験や学びが自社に活かせてない・・・
という指摘に感動したから。

　たしかに、グループ討論ひとつとっても、
このスキルがあれば、自社での会議でも効率的に、みなの意見引き出し集約できるという実感があります。
　
　また、せっかく作った経営指針を実践してない企業が多い。
　実践しても１～２年では成果は出ない・・・まして飾っておくだけではおはなしにならない・・・と。

　経営指針なんて、漢方薬であって、じっくりゆっくり　でも、実践しないことには効果でない・・・。
　というのは、藤田田さんも指摘してますし、原塾に参加してる企業家さんもいってます。

　また、ここでも紹介した　企業変革支援プログラム　step１/step２など、
いい会社にするためのツールはいっぱいあるのに・・・。
　役員の会社でも活用できてない・・・。

　「いい会社」であるためには、同友会の実践から生まれたツールを使い尽くすことが必要なんだと。
　使い尽くすべく日々学ぶ・実践することが、「いい経営者」　であるためには、必要なのだ・・・。

　しかしなにより、心に響いたのが、同友会は組織経営を目指す人の集まり　だ　との指摘です。

　偉そうにいっても、ひとりでこちょこちょやってるようでは、経営課題など見えるはずもなく。
　ひとを雇って、ひとの人生に責任をもててこそ、一人前の経営者だという指摘です。

　経営理念でいうところの　人間性　です。
　ちなみに、あと２つは？
　科学性　と　社会性　です。
　３つ揃って、はじめていっちょ前の経営理念だといいます。

　ひとを生かす経営・人間尊重の経営・・・というけれど。
　自分だけでやってて、それを骨身にしみることは難しい・・・。
　だって、　ここでいう　「ひと」って、従業員・労働者なんであって。
その人たちの人生に責任を持てて初めて、「ひとを生かす」・「人間尊重」の経営なんで・・・。
　
　おもしろかったのは、グループ討論ですね。
　はじめに、今年度　どのように企業づくり・地域づくりを行うか、３支部混合でテーブルごとに討論したあと。

　支部ごとで集まって、支部の強みと弱みを書き出し（SWOT分析・・・指針セミナーの方針コースでやります）ました。

　わが中央北支部では、
　弱みとして。
　女性会員が少なかったり男前がいない？などのほか、
　経験豊かな人が多い割にその知恵を活かしきれてないとか、
　幹事活動を通じて自社経営がよくなっていないとか、の弱みがでました。

　ユダヤ５０００年の公理として、女と口！といわれるくらいですから、女性が少ないのは問題だ！！
と、熱血漢社労士はいいました。
　別段、女性経営者全国交流会の実行委員だから・・・というわけではありません。
　実際、いまの経済を支えてるのは、消費でもビジネスでも、女性でしょう。
　
　強みでは、新しいことに抵抗感がない・文化系人間が多く武闘派が少ないなど。
　
　その後、各支部の強みと弱みを、もう一度グループ討論で検討し、
　ブロック全体での連帯！　オール中央の魅力を出していこう！！
ということになりました。

　１３時から１８時過ぎまで、長丁場ではありましたが、まったく疲れなかったのが不思議なくらい。
　オール中央での連帯とグループ討論の民主性、そして各自の自主性　
という同友会の考え方の魅力が出た研修だったからでしょうかね。
（自主・民主・連帯　を逆からいうと、若干の抵抗感があるけれど・・・）　

　熱血漢社労士も、組織経営できる事務所を目指して、顔晴るぞ！！と決意したのであります。

　なお、ついでに。
　訪問者　３００００人　超えました。
　みなさま、ありがとうございます。
　「専門性の高い」・「労務士らしい」　ブログにすべく、反省して！！、奮闘いたします。

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　ふだんの多忙のなかに、ちょっとした安らぎ、欲しいですね。
　熱血漢社労士　も、毎日が忙しく過ぎる中、ちょっとアタマ休めたいかも・・・。

　５月２１日　月曜日　は　「金環日蝕」　だそうで・・・。
　自然の冥利にちょっと気がやすまりますよね。

　太平洋の沿岸地域で見れるんですね。
　関西では２８２年ぶり。
　大阪では、朝の６時１７分から８時５４分まで　見れるそうですね。

　それで、思い出すのが、なんといっても。

　石川達三　「金環蝕」　（新潮社・岩波書店　映画：大映　山本薩夫監督）

　金環蝕　とは。
　ご存知のとおり、太陽と地球のあいだに月が重なって、太陽の光が周辺部だけ見える現象です。
　外側は栄光に光輝いて見えるが、内側はまっ黒に腐っている・・・。
　石川さんは、そんなイメージを、政界のきたなさになぞられています。

　１９６４年の政権与党総裁選挙が発端だった・・・と、佐高信さんが岩波現代文庫の解説に書いてます。

　映画にもなったので、ご存知の方も多いと思います。
　ついこのあいだも、テレビで放送してました。
　映画冒頭、この金環日蝕の映像が出ます。

　そのむかし、九頭竜川のダム建設に絡んで、ごっつい不正があったそうです。
　そうです・・・というのは、事件がほとんど表面に出なかったために、ほんとのところがわからないから。

　石川さんの前に、梶山季之さんが　「大統領の殺し屋」（光文社文庫）で、同じテーマを追及されました。
　登場人物の名前で実在の人物をすぐ連想できるので、笑えるのですが。
　作品としてのできは、「金環蝕」がかなり上です。

　不正を追及する国会の爆弾男・・・三国連太郎さんが実にうまく演じてました。
　三国さんの決算委員会での質問だけでも、この映画を見る価値、あります。
　すけべで、利にさとくて、カネですぐに寝返る・・・。
　いわゆる　マッチポンプ。
　モデルのT・S議員もこんなだったのだろうか？

　そして、その追及をかわそうとする官房長官を仲代達也さん・・・池田内閣の官房長官　K・Y氏がモデルらしい。
　爆弾男とくんで、なにやらたくらむ宇野重吉の悪徳金融業者と高橋悦史の業界記者。
　爆弾男にカネを握らせ海外視察で追及を逃れようとする与党幹事長。　
　のちに首相になり、日本列島改造をぶちあげたT・K　がモデルだと、すぐにわかる。
　そのように中谷一郎さんが演じてました。
　
　政権政党の党首選で資金提供を建設業者に依頼して。
　結局はその資金源を、九頭竜川のダム建設費からまわそうと企んだ・・・。

　ダム建設を主管するお役所の　次期総裁争いもからんで・・・。
　事件に関係した山本學さんの秘書官が事故死したり、高橋悦史さんの業界記者が殺害されたり・・・。
　ぶっそうな事件ではあります。

　ぶっそうで、ややっこしいが、妙に印象に残るおはなしではあります。　

　映画で、金融業者の宇野重吉が爆弾男にいいます。
　俺たちが活躍した混乱期が終わって、俺たちの時代が終わろうとしてるのかもな。
　そんな戦後日本の時代が変わろうとしてたころの、けったいなおはなしです。
　
　またまた、労務士らしくないおはなし　してしまいましたけど。
　やっぱ、金環日蝕、そうはありませんし、「金環蝕」も名作なんで。
　石川達三さんの作品を読みだしたのも、「金環蝕」が始まりでしたし。
　ぜひぜひ、紹介したかった次第です。

　訪問者数も３００００こえましたし。
　専門的で労務士らしい話題にしますね。
　
　
　
　

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　ちょっといいはなし、目にしましたよ。

　友達を作るには・・・？

　決まってんじゃん。
　ネットで友達リクエストすりゃあ、いいのよ。

　でも、深い友情で結ばれる　とか、いつも信頼できる　とか、そんな友だちって？？

　「てっぺん」　の　メルマガ　で紹介されてました。
　ビートたけしさん　の本で書いてあるらしいですが・・・。

　　　　友だちが欲しかったら

　　　困ったとき、助けてやり

　　　相談に乗ってやり

　　　心配してやることだ

　　　そして、相手に何も期待しないこと

　めっちゃ反省しました。感動しました。

　周囲の人に、助けられ、相談に乗ってもらい、心配してもらい・・・の連続です。
　きのうだって、例会委員長に、フォローしてもらいっぱなしだったし。
　いっつもいっしょうけんめ、やっていただいて、ありがとうございます・・・とおだててもらってるし。

　それに、このメルマガだって、原守男さんに教えてもらったし・・・。

　でも、このメルマガを転送してあげたら。
　読んだ方から。
　いいことばです　とか、いつも刺激を頂いてます・・・とか、感想いただきました。

　いつもいいことば、頂くので、なにかお返しさせてください・・・。
っていわれたけど。
　見返り求めるんじゃ、「何も期待しないこと」　にならないっすよね。

　それに。
　ひとのふんどしで、ええかっこしてんのか？？ってなもんですが・・・。

　とにかく、このことばには、ひごろの自分の態度・姿勢その他その他、反省させられました・・・。
　もっとも、近頃は、サルでも反省くらい、するそうですからね！
　日ごろの行動で示してこそ、人間なんでしょうけど。

　ところで、みなさん、友だち　つくりたい？？

　　

みなさま、こんにちは。
熱血漢社労士　西村介延　です。

このブログでパワハラを取り上げた記事、またベストに入ってきました。
厚労省のパワハラレポートの記事が復活２位、アルコール・ハラスメントの記事がずっと６位です。
みなさまの関心の高さが伺えます。　

さて、そのパワハラをも一つの契機としておこる精神の病・・・メンタルヘルス不調・・・最近とくに深刻です。
テレビ等でも取り上げることが多いですし、労使のトラブルの原因にもなってます。
病気やケガでお休みされるときに支給される　健康保険の傷病手当金　のほとんどが、これです。

先日、国会ではメンタルヘルス対策を義務化する法案が流れてしまいましたが・・・。
こんどは通るだろう・・・といわれています。

その流れに沿い、今後の対応を考えるセミナーがあります。
大阪でも有名なメンタルクリニックの主催です。
この木曜日、１８時３０分から。

きのう、何人かの知り合いに声をかけましたところ、４～５人の方から、参加の申し込みありました。
けっこう関心は高く、対策に困ってる事業主さんも多いものと思います。

しっかりした医療機関の主催ですし、講師もこの分野のスペシャリストです。

なお、大きな声では言えませんが・・・。
その翌日、１８日には、同じ講師・（ほぼ）同じ内容で、大阪社労士会館でお話あります。
こちらは安全衛生自主研の主催です。
自主研メンバー以外は２０００円。
でも、多分こっちは満杯では・・・？
立ち見が出るとのうわさもあります。

申込みは下のフォームからどうぞ。

http://www.globate.info/namba.html
セミナーの内容・場所等や講師については、下記を参照してください。

http://www.globate.info/17.pdf

みなさま、こんにちは。
熱血漢社労士　西村介延　です。

ゴールデンウイークからずっと、厚労省の助成金申請のことで、アタマいっぱいです。
でも、
ここがロドスだ！
いまこそ、ロドスだ！！

そう思って奮闘してる熱血漢社労士　です。

なお。
このことば、「ここがロドスだ！跳んでみろ！！」っていう故事にちなんでます。
当ブログの超人気記事のテーマでもあります。
ここでいま、ふんばれないものが、これから先もふんばれるわけないじゃん？！
ってほどの意味ですかね。

で・・・。
アタマ休めようと・・・。
昨日朝、なにげにテレビ見ておりましたところ、大阪　うつぼ公園の靴職人さんが出ておりました。

COCO　望月智恵さん。

オーダーメイドのくつで、はいて楽しい・パワーがつく・・・そんなくつ作り　をされています。

長年、靴が足に合わないで苦しんできた方たちの悩みを解決してきた方です。

また、くつ作りの教室も、予約いっぱいだそうです。

番組で出てたのは、最近買ったお気に入りのバッグに合う靴を・・・という注文。
しかも、かかとの部分を踏んではけるように・・・という注文でした。

みごとその求めに応じた靴をつくって、お客さんの満足を得ておりました。

オンリーワン　ってそういうもんだと思いました。
技術・知識だけでなく、ほんとうに求めているものをつかみ、実現する力！
これこそが、オンリーワンの資格だと実感できます。

顔もひきしまって、かっこいいです。
ひとつの道に精進するひとの持つかっこよさ。

社労士としても、参考になりました。
オン研でもお話聞きたいと思い、来月の幹事会で諮っていただこうと・・・。
八尾のポップ工芸さんも、幹事会で検討して頂くことになってますけど。
それとは別に・・・。

あ、オン研って？？
大阪同友会　オンリーワン研究会　の略です。
この４月から、幹事にさせていただきました。
このあいだ、同友会のべつの会議で、「オン研」　っていったら。
音楽研究会？っていわれ、ガクッ！！
参考までに、どうぞ。
http://www.only-1-osaka.jp/

番組の案内ページです。

http://asahi.co.jp/life/backnum/120512.html

くつ作りの現場のムービーです。

http://vimeo.com/33447826

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　月曜日、夕方から、大坂同友会のオンリーワン研究会　幹事会に、初めて出席しました。

　前回ブログで告知しましたように、宮部みゆきさん　の　「理由」　がドラマ化されるんで。
　こっちも見たかったんですけど・・・。
　最後のちょこっとだけ、見ました。

　原作にない登場人物が出たり、かなり変えてる感じしました。
　最初から見てた嫁は、ちょっと俳優と原作のイメージ合わん・・・と申しておりましたが・・・。
　原作はマンション住民や周辺の住民の生活模様をトータルに見る群像劇のような感じでしたが。
それだと、焦点が絞りにくいのかも・・・。

　みなさま、どういった印象持たれましたか？？

　さて、オン研の幹事会　ですが・・・。

　第1回めということで、年間の例会発表者ぎめ　や　出席者の事業や当面する課題などの紹介でした。

　海外・・・とくに中国やベトナム・フランス等への進出企業が多くなっているようでした。
　秋のオン研研修旅行も、なんなら海外でもいいのでは・・・との意見もありました。

　熱血漢社労士は、初めての参加ではありますが・・・。
　いくつか提案と質問をさせて頂きました。

　提案は、障がい者問題全国交流会が9月に大阪で行われるので、オン研でも参加者を募りたい・例会で宣伝させて頂きたい・・・というのが、ひとつです。
　先週、実行委員会で決まった事項の伝達みたいなもんですが・・・。

　提案のもう一つは、例会で発表を聴いてみたいオンリーワン企業の希望・・・。
　八尾に　ポップ工芸　というポップ広告専門の会社がありまして。
　例の奈良のセントくんも、ここでつくってるということで、朝のニュース番組でも取り上げられておりました。
　この会社のはなしを聞いてみたい…と提案しました。
　http://　http://www.zoukeikanban.com/

　あと、質問はかねてからの疑問点を・・・。
　ひとつは発表者が会員企業に限られず外部講師が多いのはなぜか？
　もうひとつは発表の後、支部例会と違って、グループで討論しないで質疑応答になるのｊはなぜか？

　何人かの方が教えてくださいました。
　お答えは研究会だから・・・。

　そのあと、懇親会にも参加しました。
　楽しくくだけた雰囲気でしたが、いろいろ知らなかったことを教わって、勉強になりました。
　意外な企業が同友会の会員さんだったり、元会員さんだったりして・・・。
　へ～～、がたくさんありました。

　これからも、オンリーワン社労士　目指して顔晴りまっす♪♪

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　長いようで、ゴールデンウイーク　短かったですね。

　さてみなさま。
　きのう、映画　「阪急電車」　見られましたか？？

　友人に話しますと、原作読んだし、オヤジもエキストラで出た・・・といっておりました。
　今津線を使ってましたので、沿線住民の方も協力されたようですよ。
　近鉄沿線の熱血漢社労士は、「近鉄電車」「阪神難波線」　も、ぜひ映画化してほしい・・・と願ってます！！

　たまたま電車に乗り合わせただけの、一見希薄な人間関係・・・。
　そんな状況でも、ちょっとした気遣いで、ひとはしあわせになれたり、取り戻したり・・・。
　はたまた、自分でも気づかないつよさや魅力を自分で発見できるのかも・・・。

　そんな「希薄な」人間関係のなかで起きる事件・・・。
　これを追求したのが、宮部みゆきさんの　「理由」　です。

　熱血漢社労士　が最初に接した作品であり、ぜひのオススメでもあります。
　あとひとつ、あげるとすると、「火車」　ですかね。

　この作品が注目されるのは、宮部さんがあとがきに書いてるように、ウラのテーマに関心が大きいのです。
　最高裁判所がこれまでの見解をあらためて、抵当権にもとづいて妨害者を排除できると判断しそうだ・・・。
　そんなうわさ？が飛び交う状況で、正面からこの問題に取り組んだ意欲的な作品です。

　北千住の高級マンションで人が転落したらしい・・・。
　警察が調べてみると、２０２５号室で人が死んでいる・・・。

　近隣住民に聴きこむと・・・。
　近所にだれが住んでるかもわからない。
　管理人でさえ、本当のところが分らない・・・。
　しかし、調べると・・・。
　どうも７人ほどの人間がくらしてたようだ・・・。
　身元がわからない・・・。

　さらに聴きこむと・・・。
　７人は２つのグループに分かれるようで。
　最初の３人は親子らしいが、あとの４人とは別のようだ・・・。
　３人は所在が確認できた・・・。
　で、あとの４人・・・？

　最初の３人がローンを払えず出て行ったあと、金融機関が担保権の実行をする・・・。
　で、あとの４人はどうも、それを邪魔することを商売にする　いわゆる「占有屋」ではなかったか？

　こんなところから、始まります（単行本１２９ページ）。

　不動産をローンで買うと、担保として抵当権をつけます。
　支払えなければ、これを実行してお金に換えるんですよね。

　そういうものですんで、抵当権にはお金に換える力しかありません（価値支配権・非占有担保権　といいます）。
　で・・・。
　返せなくなって実行・・・ってときに、わけのわからん連中が入り込んだら・・・。
　買い手はつかんわ・やすう叩かれるわ・出て行ってもらうのにカネかかるわ・・・で、いいことありません。
　でも、お金に変えるだけの力しかなく、みずからものを支配できない抵当権には、排除する力はない・・・。

　平成元年に最高裁はそう言い切りました。
　高裁の判断をくつがえしてまで・・・。

　占有屋・・・ええとこに目えつけよった・・・。

　でも・・・。
　この手の事件が増加して、どうも今度は最高裁も態度を変えそうだ・・・。
　今度も高裁は排除できるといってるし・・・。

　そんな状況で出版されたのが、「理由」でした。
　連載が１９９６年（平成８年）から７年（平成９年）で、単行本出版は１９９８年（平成１０年）です。

　そして、その翌年、平成１１年１１月に最高裁が判決を出しました。
　そのとき、これを報じた朝日新聞は、わが社の出版した「理由」は、この問題をいち早く取り上げた・・・と記事に書いてました。

　それを読んで、ヤジウマの熱血漢社労士　も、読みました。

　その後、平成１７年には、最高裁は、占有屋　のような不法占有事例にかぎらず、適法な占有者でも、場合によっては抵当権で排除できるという判断を下すに至っています。

　まあ、そのあたりの事情を知りたい方は、内田貴著　民法Ⅲ（東大出版会）を、書店で立ち読みして下さいませ。
　素人にも分るように、いきさつも書かれてます（４３２ｐ～４４３ｐ）。
　文献案内では、「理由」　も参考文献に上がってますよ。
　債権回収の実務について生の世界にふれてみることは、本書の理解をより立体的なものにするだろうと、書いてます。

　その嚆矢となった事例を扱った意欲作です。

　しかし・・・。
　そんなウラ事情とは関係なく、ひとつの都市を形作る高級マンションの住人たち　や　その周辺にいる人たちの日常をきめ細かく、
まるでドキュメンタリーでも読むように読者に見せ、それを一つの物語に仕上げていく技法はみごとです。

　まるでほんとうに北千住のマンションで起きた事件を追うかのような筆致です。

　新聞の批評を読むと、原作とは大分違うようだけど。
　まあそうでしょうね。
　この作品が出た当時からすれば、だいぶこの手の　「民事執行妨害」（あとがき）の対策、法律上ももとられるようになってますし。
　執行法だけでなく、民法の抵当権の条文も変わりました。
　「理由」原作　でも取り上げらた民法の制度も、なくなっています。
　
　そうなると、当然、視点や関心も、動きますからね。　　

　ぜひ見ていただきたいし、よんでほしい・考えて頂きたい作品です。

　

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　みなさま、連休はいかがお過ごしでしょうか？
　
　ちょっと書店へ行って、こんな本に目を通してはいかがですか？

　ポリア　いかにして問題を解くか　丸善出版
 
　この本が出たのはもう半世紀も前のことです。
　アメリカの学者の本ですが、原著を読んで、感動した日本の学者がこれを翻訳されました。

　以来、いろんな企業で研修等に用いているそうです。
　この本の帯には、いろんな企業の研修で使われた模様が紹介されています。

　最近、NHKテレビで紹介されて、ブームに火がついたようですよ。
　めっちゃ地味な本だし、たいがい数学の棚のはし～～のほうに一冊だけ、おいてますみたいな扱いの本でしたけどね。

　出版元の丸善さんの書店へいっても。
　レジに宣伝用のしおりおいてますけど、本は数学の棚にジミ～においてますわ。

　簡単に言うと、いま流行りの　PDCAサイクルで思考をまわしましょう・・・ってことなんでしょうかね。
　しかし、それを半世紀前に提唱し、思考方法一般に高めたところがスンゴイ。

　先日もここで、ナインポインツ法って紹介しましたけど。
　数学的発想って、けっこう、仕事ってえか、ビジネスってえんですか、横文字はきらいなんすけど、にお役に立つみたいっす。

　熱血漢社労士　も、むか～～し、書店で見つけて・・・。
　かお～～かなあ、ど～しょ～～かなあ？と悩んで、買った記憶があります。
　ヘタのよこ好きっていうか、数学ニガテのくせに、好きだったんで。

　タイトル、かっこいいでしょう？
　それにうすくて、小さい本だし。
　翻訳者も、一晩で原書を読んだ・おもしろい・引き込まれる・・・って書いてたしね。
　
　ちょっと字が細かいのと、たま～～にでてくるわけのわかんない公式が気にはなったけど・・・。

　でも・・・。
　けっきょくその　気になったことがあだで、即刻ダウン・・・。
　つんどく・・・で、書棚・・・どころか、段ボールの中に納まってしまった・・・。

　思い出した・・・ってえか、また読んでみたい・・・とおもったのは。
　今回のテレビ放映で火がついたから・・・（なんとミーハーなこってしょうねえ）。

　しかし、字が小さいわ・公式でてるわ・・・で、二の足ふんどりましたが。

　みなさん、考えることがおなじだからでしょうか？
　ガイドブック　出ました。

　っていっても。
　こっちもいっぱい数式だの・数学の問題だの・・・でてるんで。
　小説や雑誌のようにはいかんですが。

　それでも、文系学生に就活のための数学ガイダンスなどをやってる学者さんだし。
　高校用・中学用の数学本も書いてはります（講談社　ブルーバックス）。

　自信のない方、こっちのガイドブックからはいるのも、いいかも。

　熱血漢社労士　は、先日のオン研例会の後、堂島地下の旭屋書店で見つけました。
　いちおう？？、３回ほど読みましたよ。

　おもしろかったのは。
　ゆとり教育で、円周率を　３　で計算するのはな～～ぜだ？
　どうもそれは、これまで３ケタどうしの掛け算をやらせてたのをあらためて、２ケタどうしの掛け算しかさせていないことに原因があるのでは？
　そして、事例を用いて、ほんとうの考える力・計算する力を培うには、２ケタどうしではだめで、最低３ケタでやらないとダメなのだ・・・という主張をされたところです。

　わからんながら、自分の仕事や勉強会などで、ふんふんおもってること、確認したりできます。
　お仕事や勉強の計画づくりや反省などにも、有用かな？　

　ちょっとおヒマがありましたら、書店へどうぞ。
　本編にまず目を通してくださいね。
　ほんで、ダメだこりゃ～～！！
となったら、ガイドブックをどうぞ。

　くれぐれも交通事故には、お気を付け下さいまっせ～～。
　
　

　みなさま、こんにちは。
　ゴールデンウイーク　いかがお過ごしですか？

　熱血漢社労士　は、きのう、夕方から、大阪同友会の会合に出かけました。

　「障がい者問題全国交流会　in　大阪　　実行委員会」。

　障がい者問題・・・とはいうけれど・・・。
　別段、障がい者プロパーの議論をする場でもないんですよ。

　人間尊重の経営　ってことであって。

　つまり・・・。
　障がいを持つものにとって働きやすい職場　というのは。
　ハンディを持つ者にとって働きやすいということでありまして。

　同友会のいう　ひとを生かす・人間尊重の経営　の実践の場　ってこってす。

　いろいろ議論したけれど・・・。

　そのあとで、懇親会　行きました。

　お酒の飲めない熱血漢社労士　あまり懇親会には顔を出さないのですが。
　なんとなし、連休前でもあり、参加しました。

　これがめっちゃ楽しかったっす♪♪
　てーか、学びましたね。

　介護事業者さんばっかのテーブルになったんすけど。

　そのなかのおひとりのことばが、タイトルに出したことばっす。

　　　芯棒という棒を持たないと、貧乏という棒を持つ

　じぶんの心の中に一貫したもの・志を持つということ。
　これが、芯棒　ということなのでありましょう。
　この　芯棒　あればこそ、一貫した行動・それなりに筋の通った発言　ができるってもんでありましょう。
　
　それが周囲の信頼を集め、成功へと導くのだ・・・と。

　反対に　芯棒　がないと・・・？
　いきあたりばったりで、そのばしのぎで、ええとこどりで、日和見主義で・・・。
　信頼得られなくて・・・ドツボふんじゃう・・ってこってすかね。

　帰って嫁に話すと、介護事業者さんは、自分も含め、ひとをよう観察してはるからなあ・・・と申しておりました。

　そういえば、熱血漢社労士　も、けっこうきつい？？評価いただきましたよ。

　そういうきびしい人生を生きてきた方たちのおはなしを聞いて、めっちゃ楽しい時間をすごしました。

　あっという間の２時間、楽しくてメシも３人前くっちゃいまして・・・。
　
　また来月が楽しみの熱血漢社労士　です。
　
　　
　

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　自動車事故のニュースばかりで、うんざりですね。
　楽しいはずのゴールデンウイークも、すっとんで、事故にあったらどうしょう・・・なんて萎縮しちゃいます。

　その原因の多くが、居眠り運転です。
　義理の弟がやられたのも、居眠り運転の学生の車です。

　くるまの便利さや運転の必要はいまさら、否定しても仕方ありませんが・・・。

　もういっぺん、運転免許が講学上、「許可」とされていること　を考えてみてもいいのではないですか？

　許可とは？

　ひとが場所を移動して好きなところへ行く自由　は、憲法でも保障されている権利です。
　だから、（日本国内では）移動は本来、権力からもだれからも、侵されることはありません。
　外国へ移動するには、主権国家間の移動ですので、これは別の規制が入りますけどね。

　しかし、自動で動き、それなりの制御が必要な機械を使うときは？
　危ないですから、それなりに規制が要りますよね。

　精神の成熟が必要ですし、法規を理解して運転する力も、暴走したらどんな事態を招くかの想像力だって、必要でしょう。

　だから、自分の足で移動するのは自由でも、そうでなくて車の移動するには一定の網をかけることが必要です。
　
　だから、本来は自由なものを、一律禁止して、規制の枠に入るものだけ、自由を認めよう、というのが、許可　とされています。

　ただ、こうした発想は最近、流行りません。
　許可の性質を持つから・・・どうやねん？
　いまはあんまりそういう発想をしないみたいです。

　ちょっとマニアックだけど、たとえばですね。
　行政の行為には、下命・免除・禁止・許可・・・特許・剥権・認可・代理・・・確認・公証・通知・受理などという分類がありまして・・・。
　お経です。お経を暗記したようです。
　お経といって悪ければ、呪文・・・かな？

　で、たとえば、この行為は特許にあたるから、許可にあたるから、性質はこう。
　だから、こういう結論・・・みたいな発想が普通だったそうです、むかしは。
　いまは、ちょっと流行らないです。

　しかしですね。
　たしかにそう考えると・・・。
　原付バイクと自動二輪・普通乗用車では、取得できる年齢に差があることが理解しやすいです。
　時速や大きさ・車輪の数など、それぞれ異なるので、精神の成熟に応じて、違いを設けていると考えられます。

　また何年かに一度チェックし、無事故であればそのチェックの間隔を長くするという運用も理解できます。

　そうした　「許可」　の性質を持つ運転免許。
　ひとのいのちや身体を一瞬に奪う危険なものを扱うからこそ、本来は自由なものに一定の規制をかけているのだということ。
　法規を理解し、事故ったときの被害を想像できる精神の成熟が前提になっているということ。

　難しいことをいっても仕方ないですが。
　
　せめて、眠たいときに運転して、もし眠ってしまったら？？という想像力くらいは、たいがい持つもんですけどね。
　いままで大丈夫だった・・・。
　これまで事故起こさなかった・・・。
　さっきもガードレールにぶつかりそうだったけど、セーフだった・・・（義弟の加害者の場合）。

　こうしたレベルのヒヤリ・ハットを重視しない人たちが、運転してるってことなんすよね。

　こうしたことを、もういちど、考えてみてもいいのでは？
　
　免許・無免許をとわず、この１か月だけでも、数えきれないほどの自動車事故がありました。
　本来は自由なものを、いったん禁止して、一定の要件を満たすものにだけ、許可してるということ。
　もういっぺん、考えてみてもいいのでは？