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2012年02月02日(木)更新
経営理念で元気な会社!指針セミナー(理念コース)にサブリーダーで参加しま~~す
みなさま、こんにちは。
熱血漢 社労士 西村介延 です。
みなさま、最近、経営理念 経営理念! って、労務士もいうようになりました。
就業規則 や 職場の服務規律 に、経営者の創業時の想いを書き込もう!
想いを社員に伝え、想いを共有しよう!
書き込むだけじゃなく、あらゆるところで、訴えていこう、とか、折に触れて浸透させる努力をしよう!とか、ね。
社員とともに歩み、共に育つ経営。
確かに、そうすることで、経営は好転していく・・・といわれています。
漢方薬・・・って言い方をすることもありますね。
実践している経営者の方のお話、伺うと、10年やな、という答えが返ってきます。
即効性はないけれど、患部というか、悪いところ・弱点 をじっくり治していくってことでしょうね。
今週末、大阪同友会 中央ブロック の 経営指針確立成文化セミナー があります。
ぼくも、理念コース に サブリーダー で参加します。
今回は、理念コース 受講者もサブリーダーも、参加者が多く、少人数で受講したぼくにとっては、ちょっと脅威ではあります。
朝、8時30分に集合して、打合せをして、元気に参加者のみなさまをお迎えしましょう、という案内、きました。
ま、大きな声では言えんけれど。
受講者のみなさん、申込みのときから、理念 は しんどいでえ~~、寝かしてもらえへんで~~とか、あること、あること、卒業生(Cダッシュの会メンバー)に 吹き込まれて、びびってますからねえ~~。
ぼくも、ナンクルナイサーの乾由香さんに、きのう、しんどいよ~~!って脅かされたばかり・・・。
あ、ちがいますね。もとい!!
これからの事業にかける想い を胸に、張り切って受講されますんで、しっかりフォローしないといけない!と、リーダー以下奮闘してるわけでして・・・。
今回のメンバーは充実してます。
リーダーは中本さん、インターフォワードシステム 貿易会社の代表です。
テーブル討論の研修のときに、お話を伺いました。
さっそく サブとして戻って来られましたね、とってもよいことです、と コメント頂きました。
サブリーダーも、充実のメンバーです。
花田さん、中央ブロック長です。きびしいけど、おもいやりあります。
香川さん、こないだ、西支部例会でお話された方です。
寺田さん、ぼくのホームページの写真撮影してくれました。例会に行きたいって言って、初めて連絡したひとです。
若女将の田中さん、7月の方針コース 受講のときは、リーダーでした。
このときが一番受けてて楽しかったかな。
玉坪さん、労務士会の支部事務局長、たいへんお世話になっとります。
中村さん、オン研でお世話になっとります。
その他、直接には存じ上げない方を含め、万全の体制で、お迎えってことですね。
ま、ぼくも末席で、さぶ(寒!)リーダー・さぼりーダー ですかね。
一受講生のつもりで、いっしょに学んでいこうと。
え~~っと。
成文化マニュアル・・・企業変革支援プログラム・・・、それから・・・。
そうそう、「ひとを生かす経営」 これを忘れるようじゃ、労務士勤まりませんね。
みんな、予習?? (復習ですよね) しときました。
意気込みだけは、いっちょまえ!!
熱血漢・社労士の 西村介延 っす!!
みなさんも、ごいっしょに!いかがですか?
社員とともに、育ち、歩む経営を!
熱血漢 社労士 西村介延 です。
みなさま、最近、経営理念 経営理念! って、労務士もいうようになりました。
就業規則 や 職場の服務規律 に、経営者の創業時の想いを書き込もう!
想いを社員に伝え、想いを共有しよう!
書き込むだけじゃなく、あらゆるところで、訴えていこう、とか、折に触れて浸透させる努力をしよう!とか、ね。
社員とともに歩み、共に育つ経営。
確かに、そうすることで、経営は好転していく・・・といわれています。
漢方薬・・・って言い方をすることもありますね。
実践している経営者の方のお話、伺うと、10年やな、という答えが返ってきます。
即効性はないけれど、患部というか、悪いところ・弱点 をじっくり治していくってことでしょうね。
今週末、大阪同友会 中央ブロック の 経営指針確立成文化セミナー があります。
ぼくも、理念コース に サブリーダー で参加します。
今回は、理念コース 受講者もサブリーダーも、参加者が多く、少人数で受講したぼくにとっては、ちょっと脅威ではあります。
朝、8時30分に集合して、打合せをして、元気に参加者のみなさまをお迎えしましょう、という案内、きました。
ま、大きな声では言えんけれど。
受講者のみなさん、申込みのときから、理念 は しんどいでえ~~、寝かしてもらえへんで~~とか、あること、あること、卒業生(Cダッシュの会メンバー)に 吹き込まれて、びびってますからねえ~~。
ぼくも、ナンクルナイサーの乾由香さんに、きのう、しんどいよ~~!って脅かされたばかり・・・。
あ、ちがいますね。もとい!!
これからの事業にかける想い を胸に、張り切って受講されますんで、しっかりフォローしないといけない!と、リーダー以下奮闘してるわけでして・・・。
今回のメンバーは充実してます。
リーダーは中本さん、インターフォワードシステム 貿易会社の代表です。
テーブル討論の研修のときに、お話を伺いました。
さっそく サブとして戻って来られましたね、とってもよいことです、と コメント頂きました。
サブリーダーも、充実のメンバーです。
花田さん、中央ブロック長です。きびしいけど、おもいやりあります。
香川さん、こないだ、西支部例会でお話された方です。
寺田さん、ぼくのホームページの写真撮影してくれました。例会に行きたいって言って、初めて連絡したひとです。
若女将の田中さん、7月の方針コース 受講のときは、リーダーでした。
このときが一番受けてて楽しかったかな。
玉坪さん、労務士会の支部事務局長、たいへんお世話になっとります。
中村さん、オン研でお世話になっとります。
その他、直接には存じ上げない方を含め、万全の体制で、お迎えってことですね。
ま、ぼくも末席で、さぶ(寒!)リーダー・さぼりーダー ですかね。
一受講生のつもりで、いっしょに学んでいこうと。
え~~っと。
成文化マニュアル・・・企業変革支援プログラム・・・、それから・・・。
そうそう、「ひとを生かす経営」 これを忘れるようじゃ、労務士勤まりませんね。
みんな、予習?? (復習ですよね) しときました。
意気込みだけは、いっちょまえ!!
熱血漢・社労士の 西村介延 っす!!
みなさんも、ごいっしょに!いかがですか?
社員とともに、育ち、歩む経営を!
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