社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢　社労士　西村介延　です。

　みなさま、最近、経営理念　経営理念！　って、労務士もいうようになりました。

　就業規則　や　職場の服務規律　に、経営者の創業時の想いを書き込もう！
　想いを社員に伝え、想いを共有しよう！
　書き込むだけじゃなく、あらゆるところで、訴えていこう、とか、折に触れて浸透させる努力をしよう！とか、ね。

　社員とともに歩み、共に育つ経営。

　確かに、そうすることで、経営は好転していく・・・といわれています。
　漢方薬・・・って言い方をすることもありますね。
　実践している経営者の方のお話、伺うと、１０年やな、という答えが返ってきます。
　即効性はないけれど、患部というか、悪いところ・弱点　をじっくり治していくってことでしょうね。

　今週末、大阪同友会　中央ブロック　の　経営指針確立成文化セミナー　があります。
　ぼくも、理念コース　に　サブリーダー　で参加します。

　今回は、理念コース　受講者もサブリーダーも、参加者が多く、少人数で受講したぼくにとっては、ちょっと脅威ではあります。
　朝、８時３０分に集合して、打合せをして、元気に参加者のみなさまをお迎えしましょう、という案内、きました。

　ま、大きな声では言えんけれど。
　受講者のみなさん、申込みのときから、理念　は　しんどいでえ～～、寝かしてもらえへんで～～とか、あること、あること、卒業生（Cダッシュの会メンバー）に　吹き込まれて、びびってますからねえ～～。
　ぼくも、ナンクルナイサーの乾由香さんに、きのう、しんどいよ～～！って脅かされたばかり・・・。
　あ、ちがいますね。もとい！！
　これからの事業にかける想い　を胸に、張り切って受講されますんで、しっかりフォローしないといけない！と、リーダー以下奮闘してるわけでして・・・。

　今回のメンバーは充実してます。
　リーダーは中本さん、インターフォワードシステム　貿易会社の代表です。
　テーブル討論の研修のときに、お話を伺いました。
  さっそく　サブとして戻って来られましたね、とってもよいことです、と　コメント頂きました。

　サブリーダーも、充実のメンバーです。
　花田さん、中央ブロック長です。きびしいけど、おもいやりあります。
　香川さん、こないだ、西支部例会でお話された方です。
　寺田さん、ぼくのホームページの写真撮影してくれました。例会に行きたいって言って、初めて連絡したひとです。
　若女将の田中さん、７月の方針コース　受講のときは、リーダーでした。
　このときが一番受けてて楽しかったかな。
  玉坪さん、労務士会の支部事務局長、たいへんお世話になっとります。
　中村さん、オン研でお世話になっとります。
　その他、直接には存じ上げない方を含め、万全の体制で、お迎えってことですね。

　ま、ぼくも末席で、さぶ（寒！）リーダー・さぼりーダー　ですかね。
　一受講生のつもりで、いっしょに学んでいこうと。
　え～～っと。
　成文化マニュアル・・・企業変革支援プログラム・・・、それから・・・。
　そうそう、「ひとを生かす経営」　これを忘れるようじゃ、労務士勤まりませんね。
　みんな、予習？？　（復習ですよね）　しときました。
　意気込みだけは、いっちょまえ！！
　熱血漢・社労士の　西村介延　っす！！　

　みなさんも、ごいっしょに！いかがですか？
　社員とともに、育ち、歩む経営を！