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2012年04月25日(水)更新
オン研幹事になった熱血漢社労士 大谷將夫さんのおはなしに心熱くする♪♪
みなさま、こんにちは。
熱血漢社労士 の 西村介延 です。
このあいだ、京都の繁華街で事故ったとおもったら、まったまた京都で事故っとります。
いや、「事故」ではありません。
二木雄策先生の指摘どおり、交通犯罪です。
義弟ののときの加害者とおなじく、徹夜で遊んでの帰り、居眠り運転です。
交通犯罪の犠牲になった方やその遺族の方のおもい、いかばかりでありましょうか?
さて、きのう、大阪は堂島の堂島ホテルで、オンリーワン研究会総会がありまして。
熱血漢社労士 も、幹事に選任されました。
社労士のオンリーワンをめざして、さらに顔晴りたいと思ってます。
総会終了後の例会では、大谷將夫さん(タカラ物流システム 代表取締役会長) のおはなしをききました。
副代表の原守男さんから、熱い人やで・・・とは伺ってましたが・・・。
そのとおり、1時間の予定をはるかに超えて、マイクも使わず、熱く語ってくださいました。
著書も事前に読みましたが、本ではその熱さ、なかなか伝わってきません・・・、残念です。
現に、会場受付にあった著書が、おはなしのあとでは、一気に売れてしまってました。
内容や雰囲気は、原さんのブログで紹介されるはずなので、踏み込みませんが・・・。
http://haramori.keikai.topblog.jp/blog_detail/&blog_id=7&id=226
熱血漢社労士 の印象に残った点をあげますと。
強い想い と 諦めないこころ があれば、チャンスはつかめる。
成功の秘訣は、成功するまであきらめないことだ。
「ひらめき」 を 「きらめき」(行動) に変えるのは、行動力 だ。
情熱に勝る能力なし。
会社が伸びる基本は、合理主義と人間主義の両輪のバランスである。
合理主義では、儲かる仕組みづくり と 課題解決 が基本で。
人間主義では社員をやる気にさせる意識改革が重要だと。
そして、社員をやる気にさせる意識改革は・・・。
明るく・元気に・前向きに
今やる・頭を使ってやる
必ずやる
そうすると・・・。
人間関係がよくなる
仕事がうまくゆく・ツキをもらう・つづく
運がつく・運の強い人になる
元気でパワーがあって、人を引き付ける魅力 あります。
原さんからも、熱血漢社労士 も、大谷さんに負けんくらいに熱血になったら、仕事、成功するで♪♪と励まされました♪♪
幹事にして頂いたのも、その可能性を見込んでのこと・・・と考えて、顔晴りたいっす♪♪
あ、帰り道、堂島地下街の旭屋書店でも、原さんにあいました・・・。
熱血漢社労士 は、大昔読んで挫折した 「いかにして問題を解決するか」 の実践活用編 買いました。
地味な本ですが、ビジネスに役立つというので、NHKで紹介され、話題になってる本です。
「いか問」 なんていう愛称もあるそうで。
因縁ある本ですんで、また機会を見て、紹介させて頂きます。
熱血漢社労士 の 西村介延 です。
このあいだ、京都の繁華街で事故ったとおもったら、まったまた京都で事故っとります。
いや、「事故」ではありません。
二木雄策先生の指摘どおり、交通犯罪です。
義弟ののときの加害者とおなじく、徹夜で遊んでの帰り、居眠り運転です。
交通犯罪の犠牲になった方やその遺族の方のおもい、いかばかりでありましょうか?
さて、きのう、大阪は堂島の堂島ホテルで、オンリーワン研究会総会がありまして。
熱血漢社労士 も、幹事に選任されました。
社労士のオンリーワンをめざして、さらに顔晴りたいと思ってます。
総会終了後の例会では、大谷將夫さん(タカラ物流システム 代表取締役会長) のおはなしをききました。
副代表の原守男さんから、熱い人やで・・・とは伺ってましたが・・・。
そのとおり、1時間の予定をはるかに超えて、マイクも使わず、熱く語ってくださいました。
著書も事前に読みましたが、本ではその熱さ、なかなか伝わってきません・・・、残念です。
現に、会場受付にあった著書が、おはなしのあとでは、一気に売れてしまってました。
内容や雰囲気は、原さんのブログで紹介されるはずなので、踏み込みませんが・・・。
http://haramori.keikai.topblog.jp/blog_detail/&blog_id=7&id=226
熱血漢社労士 の印象に残った点をあげますと。
強い想い と 諦めないこころ があれば、チャンスはつかめる。
成功の秘訣は、成功するまであきらめないことだ。
「ひらめき」 を 「きらめき」(行動) に変えるのは、行動力 だ。
情熱に勝る能力なし。
会社が伸びる基本は、合理主義と人間主義の両輪のバランスである。
合理主義では、儲かる仕組みづくり と 課題解決 が基本で。
人間主義では社員をやる気にさせる意識改革が重要だと。
そして、社員をやる気にさせる意識改革は・・・。
明るく・元気に・前向きに
今やる・頭を使ってやる
必ずやる
そうすると・・・。
人間関係がよくなる
仕事がうまくゆく・ツキをもらう・つづく
運がつく・運の強い人になる
元気でパワーがあって、人を引き付ける魅力 あります。
原さんからも、熱血漢社労士 も、大谷さんに負けんくらいに熱血になったら、仕事、成功するで♪♪と励まされました♪♪
幹事にして頂いたのも、その可能性を見込んでのこと・・・と考えて、顔晴りたいっす♪♪
あ、帰り道、堂島地下街の旭屋書店でも、原さんにあいました・・・。
熱血漢社労士 は、大昔読んで挫折した 「いかにして問題を解決するか」 の実践活用編 買いました。
地味な本ですが、ビジネスに役立つというので、NHKで紹介され、話題になってる本です。
「いか問」 なんていう愛称もあるそうで。
因縁ある本ですんで、また機会を見て、紹介させて頂きます。
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