社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　社労士　の　西村介延　です。

　ちょっと先になりますが、１２月の８日に　就業規則のポイント　について、おはなしさせて頂くことになりました。
　主催は、大阪府の総合労働事務所　です。

　これに先立って、メンタルヘルス推進担当者養成講座　を、ここの事務所が主催して行うようでして、参加しますと返事したばかりなので、これもご縁のような気がしております。

　就業規則のポイント　といっても、ほんの概論というか、入門みたいに、さらっと流して、はいポイント！では、おもしろくもおかしくもありま
せん。
　受講する方も、平日の昼間、仕事の時間を空けて来て下さるのですから、それなりのものを持って帰って頂く必要があります。

　メンタルヘルスを意識した、とか　未払い残業代のトラブルが生じないような、とか、問題限定型　もありましょうし、一般論でもいろいろと
おもろいはなしはできます。
　たとえば、裁判で最高裁まで行ったものに、こんなおもろいはなし、ありまっせ！！とかね。
　最近はやりの労働審判でもおもろい事例がけっこうあります。電話帳みたいなあっつい事例集も出てるくらいですからね。

　ま、どんなおもろいはなしになるかは、ちょっとこれからの　詰め　いかんですけど。

　またもう少し具体化したら、書きますね。

　それもそうだけど、１２月は、同友会例会　で　報告当ってるのよねえ。
　そっちもおもろいネタでおもろくして、来てくれた人に、来てよかった！と思ってもらえるないようにしないと・・・。

　顔晴りまっせ！