社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　社労士の　西村介延　です。

　月曜日に大阪同友会の支部例会に出たと思ったら、この週末は　「経営指針確立成文化セミナー」　です。
　例会報告者の青木さんといっしょに、最終コース　をまわります。

　この春、4月に理念コースを受け、自分なりに考えていた事務所理念がまったく理念になっていないことの驚き。
　そして一から作り直し、ダメ！といわれてまた作り、結局2日目になんとかできあがったような次第でした。
　再履修・再履修と叫ぶぼくを、支部の役員さんたちは、やさしくいさめて下さいました。
　自分も一年かかってようやくまともなものができたんだ、とか、セミナー中自分も苦労しました、とか。
　その励ましにどれだけ力づけられたことか・・・。

　青木さんも早くに創りあげてはいたものの、ああでもないこうでもないと、チェックされて、2日目にようやく形にできたようでした。
でも、その理念を会社に持ち帰ったところ、社員さんから　「待ってました」　「すばらしい」　との声がでたそうです。

　そして夏。7月には幸いにも再履修することなく、方針コースに進めました。
　このコースは文句なし、楽しかったです。
　「若女将」のリーダーの税理士さんが、受講生とサブリーダーをうまくまとめ、堅苦しくなりそうな決算書の読み方の講義をわきあいあいと、楽しくおこなってくれました。
　おかげさまで、理念コースとは逆の意味で、もう一度受けてみたいセミナーでした。

　そして秋。10月もそろそろおわろうかという時期に、最終コースの　「計画」コース　に進みます。
　どんなことになるのでしょうか？
　不安でもあり、楽しみでもあります。

　それから。
　きのう、大阪府総合労働事務所の方が事務所にお見えになりました。
　12月8日、エル大阪でおこなう　「就業規則のポイント」セミナーの打合せです。
　ぼくとしては、せっかく来ていただく方に、本だけではえられない発見をして頂こうとおもっています。
　詳細はこれから詰めていきますが、もう少し煮詰まりましたら、また書きますね。
　大枠は、一般論15分、メンタルヘルス40分（30分）、未払い残業代ほかを35分（45分）・・・みたいな感じかな。