社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　皆さま、こんにちは。
　社労士の　西村介延　です。

　いよいよ今年も押し詰まってきましたね。
　朝の佐渡裕さんの音楽番組を見てましたら、第９交響曲の合唱をやってました。
　もう暮れなんだなあ、という想いがしました。
　ぼくは落ち込んだとき、、第９の合唱を一緒に、デカイ声で歌うと、元気が出ます。　
　パート無視で、男声も女声も、関係なく、歌うのです。

　そんな押し詰まった年の瀬のあした、同友会の支部例会で報告します。
　開業してからこれまでの　工夫　や　周囲のみな様方から教わったこと　を、率直にしゃべるつもりです。

　そうすると、佐々木常夫さん　のお話を聴き、帰りの新幹線で　「働く君に贈る２５の言葉」　を読んで、カッコ悪いくらいに涙が出たことをいわないわけにいきません。
　もちろん、そのまま紹介するというわけでもないですが。
　その気持ち・精神　です。

　再読しました。
　何度読んでも、熱い思い・やさしさ　に　涙が出ますね。
　最近では、ページをめくろうとしただけで、目頭が熱くなります。

　パブロフの犬！！

　ワークライフマネジメントのこと、ワーク　と　ライフ　の自然のバランスなんて金輪際、ありえないので、経営者や管理者の明確な意思のもとでの　マネジメント　が必要だということ。
　私見ですが。
　未払い残業代問題が言われますが、きっちりしたタイム・マネジメントが行われていれば、そもそも残業代が大きな問題になる前に、残業そのものが減っていくはずだと、ぼくは思ってます。

　自分の力を出し切れていない人に力を貸してこそ、職場全体の底上げが必要だということ。
　私見ですが。
　メンタルヘルスに限らず、職場で不調のサインを出している人に早期に気付き、対処できる職場は、きっと全体の成績もよいのだと思います。だって、「あれ？」　と思ったら、速攻対応して、解決の手を打つのですから、問題が大きくならず、長期化しません。

　佐々木さんがいうには。
　ユニクロが法定の雇用率を上回る障がい者雇用を行っているのは、なにも法令遵守だけのことではない。
　障がい者がいることで、職場のみんなが協力し、助け合うようにになった。
　その気持ちが社員同士やお客様にも向いて、結果成績はアップした・・・。

　これらのことは、そのまま、「ひとを生かす経営」　につながるものだと思います。

　そしてなによりも、自分の志をもって、その志に忠実に生きること。
　あとがき　のことば　をそのまま、引用します。

　「志」があれば、人は強く生きることができます。スキルだけいくら身につけたところで、「志」がなければ単なる要領のいい生き方、働き方ができるようになるだけです。それでは、「志」を持つ人の熱さ、思いには敵わないのです。そして、本当の意味で人との信頼関係を築くこともできないのです。

　そんな思いを伝えられれば、いいな、と思います。
　顔晴りまっす。

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