社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　皆さま、こんにちは。
　社労士の西村介延　です。

　押し詰まってきましたが、いかがお過ごしでしょうか？？

　先月末に堺市で受講しました　事業場内メンタルヘルス推進担当者養成研修会　の修了証がとどきました。

　なんですか？
　この　じゅげむじゅげむ　か　お経　か　知らんけど、ひたすら長い研修会は？
　
　はい、いかにも役人の考えそうなネーミングではありますが。

　これは各職場（事業場内）で、精神を病みそうな人・病んでいる人・病みかけの人・・・をさっさと（早期に）見つけ、重症化しないように、
各労働者や管理者を補助・支援し、各職場での施策を策定する仕事をします。

　「こころの健康の保持増進のための指針」　では、衛生管理者や常勤の保健師から選任することが望ましいが、人事労務の担当から選任してもよい　（「４つのメンタルヘルスケアの推進」）　とされています。

　このあいだの同友会の支部例会でも、別に討論テーマ決まっていたのではないけれど、メンタルヘルス対策　ということで、討論も盛り上がったようです。討論の発表を聴いていて、それが分りました。

　例会にお越し下さった東大阪東支部の方からは、おとといのオンリーワン研究会でも、ちょっと質問して頂けました。
　困っている事業主さんは多いのだと実感しました。
　会員の企業内でくすぶっていたメンタル不調への対応策への不安感を、表に出せた気がします。
　その意味では、報告の巧拙はともかく、問題提起の意味はあったようです。

　これから、対策が義務化されていく方向へ向かいそうです。
　義務化の法案はいったん流れたようですが、また提出されるでしょうし、来年度中には通るだろうといわれています。
　（これからのことですし、与党がガタガタですから、わからないですが・・・）

　ぼくは社労士で、指針　でいう　衛生管理者や保健師でないし、人事労務担当者でもないけれど、職場でのメンタル対策をアドバイスすることで、働きやすい職場　をつくるお手伝いをさせて頂くことが仕事です。
　その意味で、事業場内の目線を持ち続けることが必要です。

　これからも、知識・技能の　「仕入れ」　をしっかりして、お役に立てる情報を流していきます。

　来年早々に、ホームページ　と　フェイスブック　も開通です。

　ホームページはこちら。

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