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経営理念で元気な会社!指針セミナー(理念コース)にサブリーダーで参加しま~~す

投稿日時:2012/02/02(木) 13:32rss

 みなさま、こんにちは。
 熱血漢 社労士 西村介延 です。

 みなさま、最近、経営理念 経営理念! って、労務士もいうようになりました。

 就業規則 や 職場の服務規律 に、経営者の創業時の想いを書き込もう!
 想いを社員に伝え、想いを共有しよう!
 書き込むだけじゃなく、あらゆるところで、訴えていこう、とか、折に触れて浸透させる努力をしよう!とか、ね。

 社員とともに歩み、共に育つ経営。

 確かに、そうすることで、経営は好転していく・・・といわれています。
 漢方薬・・・って言い方をすることもありますね。
 実践している経営者の方のお話、伺うと、10年やな、という答えが返ってきます。
 即効性はないけれど、患部というか、悪いところ・弱点 をじっくり治していくってことでしょうね。

 今週末、大阪同友会 中央ブロック の 経営指針確立成文化セミナー があります。
 ぼくも、理念コース に サブリーダー で参加します。

 今回は、理念コース 受講者もサブリーダーも、参加者が多く、少人数で受講したぼくにとっては、ちょっと脅威ではあります。
 朝、8時30分に集合して、打合せをして、元気に参加者のみなさまをお迎えしましょう、という案内、きました。

 ま、大きな声では言えんけれど。
 受講者のみなさん、申込みのときから、理念 は しんどいでえ~~、寝かしてもらえへんで~~とか、あること、あること、卒業生(Cダッシュの会メンバー)に 吹き込まれて、びびってますからねえ~~。
 ぼくも、ナンクルナイサーの乾由香さんに、きのう、しんどいよ~~!って脅かされたばかり・・・。
 あ、ちがいますね。もとい!!
 これからの事業にかける想い を胸に、張り切って受講されますんで、しっかりフォローしないといけない!と、リーダー以下奮闘してるわけでして・・・。

 今回のメンバーは充実してます。
 リーダーは中本さん、インターフォワードシステム 貿易会社の代表です。
 テーブル討論の研修のときに、お話を伺いました。
  さっそく サブとして戻って来られましたね、とってもよいことです、と コメント頂きました。

 サブリーダーも、充実のメンバーです。
 花田さん、中央ブロック長です。きびしいけど、おもいやりあります。
 香川さん、こないだ、西支部例会でお話された方です。
 寺田さん、ぼくのホームページの写真撮影してくれました。例会に行きたいって言って、初めて連絡したひとです。
 若女将の田中さん、7月の方針コース 受講のときは、リーダーでした。
 このときが一番受けてて楽しかったかな。
  玉坪さん、労務士会の支部事務局長、たいへんお世話になっとります。
 中村さん、オン研でお世話になっとります。
 その他、直接には存じ上げない方を含め、万全の体制で、お迎えってことですね。

 ま、ぼくも末席で、さぶ(寒!)リーダー・さぼりーダー ですかね。
 一受講生のつもりで、いっしょに学んでいこうと。
 え~~っと。
 成文化マニュアル・・・企業変革支援プログラム・・・、それから・・・。
 そうそう、「ひとを生かす経営」 これを忘れるようじゃ、労務士勤まりませんね。
 みんな、予習?? (復習ですよね) しときました。
 意気込みだけは、いっちょまえ!!
 熱血漢・社労士の 西村介延 っす!! 

 みなさんも、ごいっしょに!いかがですか?
 社員とともに、育ち、歩む経営を!


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コメント


熱血漢 社労士 西村介延 早速取り入れてられますね 

スピード上がってる感じ いいですね

読んだ方は気合いを感じているはず 

Posted by 原守男です。 at 2012/02/02 16:38:29 PASS:

はじめまして。突然のコメント。失礼しました。 ルイヴィトン バッグ http://www.louisvuittonbagsonlineoutlets.com/

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