社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　きのう、障がい者問題全国交流会　実行委員会　に参加しました。

　今年９月に、大坂で行われます。
　主催は中同協・・・中小企業家同友会　全国協議会　です。
　都道府県ごとの同友会の連絡組織・・・ですかね。

　きのう、その実行委員会ありました。
　ぼくも支部からの実行委員ってことで、毎月１回出ます。

　大阪開催ってことで、みなさん、熱いです。
　NHKドラマ　「カーネーション」　人気なんで、岸和田から　だんじり　呼んでこようか！とかね！
　さすがの　熱血漢社労士さん　も、負けますね。

　障がい者問題　って、あまり考えないですが・・・。

　電車内やホームで目の不自由な方、見かけると、手を貸してあげたりしますよね。
　でも、そんなとき、反対にこっちに気を使って下さる方が多いです。
　それに通いなれた道なんかだと、その方のほうが達者に歩けたりします。

　で、ときどき悩みます。
　健常者　とか　障がい者　とか　いうけれど。
　そんな境界　って？どこにあるのかな？

　いわゆる　五体満足（？）なひとでも、事故や病気で、いつからだや心を痛めるか分りませんし。
　
　もっといえば。
　昨年暮れに、厚労省が、「心理的負荷による精神障害の認定基準」　変えましたよね。
　これも、「精神障害」　ということば、入ってます。

　労災の認定、しやすくなる・・・っていいますね。
　いいかえると、普通の人が、普通に生活して、働いてても、精神の　「障害」　にはなるっていう　おっそろしい状況ですよね。

　佐々木常夫さん　も、ご自分の家族・・・奥さんや長男　の経験から、「障がい者」　と　「健常者」の垣根　などない　と　かいてますね。

　「障（しょう）害」　というものが、決して特殊ではないし、もっと身近に思えてきました。

　中小企業家　が障がい者問題　を考える　というと、すぐに、障がい者雇用　を考えてしまいがちのようですが・・・。
　そうではない！　と、指摘されてます。

　障がいをもつ者にとっても、働きやすい職場づくり　とは、けっきょくのところ、ひとを生かす・人間尊重の経営・ともに成長する職場づくり　なんだと。

　ひとを生かす経営・人間尊重の経営・共に成長する経営　

　企業経営の理念に関わる問題の試金石が、この障がい者問題に集約されているのだ・・・。

　みなさまも、９月の全国交流会で、自社経営を考えてみませんか？