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親子のたたかいあり、団体交渉あり、そして4代目に承継・・・。西村裕さんの報告

投稿日時:2012/03/22(木) 08:25rss

 みなさま、こんにちは。
 熱血漢社労士 西村介延  です。
 
 きのう、大阪同友会 中央北支部 3月例会 ありました。

 報告は 西村裕さん 協和興業株式会社 会長 です。
 あとでぼくも、指針セミナーのお誘いしましたので、ダブル西村 の共演だった・・・というと、西村さんに しかられるかな?

 ひょうひょうとして、ものごとにこだわらず、増強委員長なのにあまり増強!増強!!とはいわない。
   楽しく増強 みんなで増強 
 人に負担をかけず、自分でひたすら会員訪問などもされてます。
 嫁などは、その人柄から、水戸のご老公 と呼んだりしてます。
 ただし、お歳は ご老公 というほどではないっすよ。念のため。

 下の写真に出てる 同友会の三つの目的 の 
  1、よい会社をつくろう
  2、よい経営者になろう
  3、良い経営環境をつくろう
をそのまま実践された方だという気がします。

  

 学生時代から東京でくらし、東京で就職、子どもも生まれた・・・ようですが。
 2代目のお父さんに説得されて、大阪に戻り、入社したのだそうです。

 ですが、なにをやっても他の社員から冷やかに見られ、ついには うつ状態になったそうで・・・。

 それでも、電力自由化で会社が苦境に立てば、自ら地獄の特訓を受けに行き、社員にも(偉い人の順に)受けさせ、現場に出ては棚卸をして在庫の無駄をチェックし、顧客名簿を整理して営業の仕方を変えたり・・・。

 たとえば・・・。
 部品などの在庫を見ると、5~6個しか使わないものをセットで買って、使わないまま在庫に・・・。
 必要なときにはその在庫を使わないで、またセットで買う。
 なんでや?ときくと、セットで買うと安いし、必要なときに発注しなくてよいから・・・と。
 在庫あるのになんでまた買うねん?と聞いても、答えられない。

 でもそれも、これまでは余裕があったので問題にならなかった・・・。
 そんないい時代だったのだ、これまでは。
 といわれました。

 これからは厳しい時代、そういうわけにはいかん。

 こんな現場の無駄を省いたのだといいます。

 こんなところにも、 人に動いてもらうためには、まず自分が動く 西村さん の姿勢が見える気がします。

 お客さんが来社されても、西村さんの会社はあいさつがいい・元気 と、みなさん、感心されるそうですが・・・。
 そんな西村さんの姿勢を社員も見ているのででしょうね。

 熱血漢社労士 の関心を引いたのが、労働組合との交渉です。
 地域の活発な労組の活動家が入社して、団交を申し込まれたそうで・・・。

 弁護士に相談すると、腰砕けになるくらいなら、はじめから妥協せよ!と。

 自分は後ろ暗いことなどしてないので、妥協なんかせん。
 話し合いでも団交でも、就業時間外ならいつでも応じたる・・・。
 夜だろうが、休日だろうが、いつでも来い!
 そういう姿勢で労働組合とも交渉したそうです。
 そして彼らは退職していった・・・。
 解雇?
 いいえ、定年で円満退社。

 なぜそれができたかといえば・・・。
 自分も入社するまでは、人に使われてたから彼らの気持ちもよく分る・・・と。

 そして、燃えるものがなくなって・・・。
 代表取締役を弟さんに引き継ぎ、会長に。

 自分が親と闘ってきたから、弟さんにはそんな苦労はさせたくない・・・いろんな面で配慮されているようです。

 ひょうひょうとして、偉そうに言わず、ひとを責めず、自分が動く。
 それでいて、芯のところはしっかり持ってる。

 西村さんのいいところがいっぱい出た おもしろく・ためになる報告でした。

 ぼくとしては・・・。.
  こっちの方がおもしろいけど、時間がないんで・・・といわれた 学生の頃の 奥さんとのなれそめ や 東京での同棲生活 なども聴きたかったけど・・・。

 あと、最後に熱血漢社労士も、指針セミナーのお誘い させて頂きました。
 口で言っても説得力ないんで・・・。

 論より証拠 熱血漢社労士 の 事務所理念 ビフォーアフター

 あ、ホームページも、理念 見やすくしてもらってます。
 こちらもどうぞ。
  http://www.legalassist-sr.com
 

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