社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　西村介延　です。

　熱血漢社労士らしく、ちょっとおせっかいを・・・。

　先週、全国健康保険協会（いわゆる　健保協会　旧の政府管掌健康保険）　の　大阪支部　で、退職された方の健康保険
（業界用語で、任意継続被保険者　と申します）
の手続き相談会に参加しました。

　そのときに感じたのですが・・・。
　在職中、協会健保（旧　政府管掌健康保険）　に入ってると、退職しても、そのまま　任意継続　で、協会健保に入る　と固く！！
思ってる方が、退職者ご本人　事業主さん　とも、多いように思えます。

　いや、それが間違ってるってわけでもありませんよ。
　ただ、一旦は　国民健康保険　という選択肢も、考えてみてはいかがですか？と、思ってはおります。
別に国保の宣伝マンじゃないけれど・・・。　

　任意継続っていうのは、ご存知の通り・・・。
　①協会健保に2か月以上入ってたひとが、　
　②退職した日の翌日（業界用語では、資格喪失日）から20日以内に申し出て、
　③2年間、健康保険に加入できる　ものです。

　これまで、協会健保に加入してたから、これからも・・・って気持ち、わかります。
　国民健康保険　保険料高いし・・・、ごもっともです。

　しかしみなさま、お立ち合い。

　国保の保険料が高い・・・っていうのは、株の配当があるやら、駐車場の収入があるやら・・・。
　もろもろの収入を合算したら・・・、のおはなしです。
　元の所得が高くなれば、保険料も高くなる・・・のが、いまの保険のシステムですんでね。
　（計算式、ありますが、アタマが痛くなるから、出しませんけどね）

　普通、勤め人の方の場合だと、会社から頂くお給料だけって場合、多いですよね。
　
　そうなると、一概には、国保が高いとはいえませんよ。
　国保ですと、一般的な減免措置がありますし、会社都合で退職したときもまた減額されえます。
　
　それに。
　国保は前年の所得に応じて保険料が決まりますので、退職した翌年、所得が低いか、ないか、したときは、それに応じて保険料もお安くなりえます。

　それに対して、任意継続だと。
　毎月10日に保険料を納めないといけないし、一日でも遅れると、資格を失います。
　しかも、退職して、通常は在職中よりも所得が下がるのに、保険料は、在職時の2倍納めないといけません。
　在職中は会社が半額負担してくれてたけど、これからは全額自己負担ですんでね。

　これって、けっこう負担だと思いませんか？？
　
　だから・・・？どうやねん？？
　どうせ、退職したら、厚生年金保険の資格もなくなって、国民年金に切り替えないといけないし・・・。
　市（区）役所にいったついでに、国民健康保険の係へ行って、保険料いくらくらい？って聞いてから、任意継続を検討されてもいいのでは？

　また、配偶者や親御さんが健康保険に入ってるんなら、その扶養家族に入る手もありますね。

　いずれにしても、退職　即　任意継続　っていう固定的な選択肢はもたないでほしい。

　事業主さん　や　総務の担当者の方、お忙しいでしょうけど。
　そんな案内をしてあげてくださいませ。
　簡単なものでいいですよ。

　熱血漢社労士は総務のとき、そういう案内をワープロで作って辞める人には渡してましたけどね。