社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　の　西村介延　です。

　このあいだ、京都の繁華街で事故ったとおもったら、まったまた京都で事故っとります。
　いや、「事故」ではありません。
　二木雄策先生の指摘どおり、交通犯罪です。
　義弟ののときの加害者とおなじく、徹夜で遊んでの帰り、居眠り運転です。
　交通犯罪の犠牲になった方やその遺族の方のおもい、いかばかりでありましょうか？

　さて、きのう、大阪は堂島の堂島ホテルで、オンリーワン研究会総会がありまして。
　熱血漢社労士　も、幹事に選任されました。
　社労士のオンリーワンをめざして、さらに顔晴りたいと思ってます。

　総会終了後の例会では、大谷將夫さん（タカラ物流システム　代表取締役会長）　のおはなしをききました。

　副代表の原守男さんから、熱い人やで・・・とは伺ってましたが・・・。
　そのとおり、１時間の予定をはるかに超えて、マイクも使わず、熱く語ってくださいました。

　著書も事前に読みましたが、本ではその熱さ、なかなか伝わってきません・・・、残念です。
　現に、会場受付にあった著書が、おはなしのあとでは、一気に売れてしまってました。
　
　内容や雰囲気は、原さんのブログで紹介されるはずなので、踏み込みませんが・・・。
http://haramori.keikai.topblog.jp/blog_detail/&blog_id=7&id=226
　熱血漢社労士　の印象に残った点をあげますと。

　強い想い　と　諦めないこころ　があれば、チャンスはつかめる。
　成功の秘訣は、成功するまであきらめないことだ。
　「ひらめき」　を　「きらめき」（行動）　に変えるのは、行動力　だ。
　情熱に勝る能力なし。

　会社が伸びる基本は、合理主義と人間主義の両輪のバランスである。
　
　合理主義では、儲かる仕組みづくり　と　課題解決　が基本で。
　人間主義では社員をやる気にさせる意識改革が重要だと。

　そして、社員をやる気にさせる意識改革は・・・。
　明るく・元気に・前向きに
　今やる・頭を使ってやる
　必ずやる

　そうすると・・・。
　人間関係がよくなる
　仕事がうまくゆく・ツキをもらう・つづく
　運がつく・運の強い人になる
　
　元気でパワーがあって、人を引き付ける魅力　あります。

　原さんからも、熱血漢社労士　も、大谷さんに負けんくらいに熱血になったら、仕事、成功するで♪♪と励まされました♪♪

　幹事にして頂いたのも、その可能性を見込んでのこと・・・と考えて、顔晴りたいっす♪♪

　あ、帰り道、堂島地下街の旭屋書店でも、原さんにあいました・・・。
　熱血漢社労士　は、大昔読んで挫折した　「いかにして問題を解決するか」　の実践活用編　買いました。　
　地味な本ですが、ビジネスに役立つというので、NHKで紹介され、話題になってる本です。
　「いか問」　なんていう愛称もあるそうで。
　因縁ある本ですんで、また機会を見て、紹介させて頂きます。