社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　こんにちは。
　社労士の　西村介延　です。

　きょうは朝から雨ですね。
　みなさん、元気ですか！！

　ぼくは週末、けっこう忙しかったです。

　金曜日。
　大阪同友会の支部例会がありました。
　うるさく書いていましたように、２連発で発表をしまして、メインキャストが社労士さんだったこともあって、企業のパートナーとして、社労士が必要不可欠だというお話になりました。

　よくいわれますが、　社労士は社長の味方でっか？それとも社員のほうを向いてんの？　というおはなしがありまして、ぼくがおもうには、社労士は経営者の味方です。
　しかし、よく考えてみてください。
　ふつうの中小企業の経営者であれば、自分の利益が社員さんやパートさんのはたらきによっていることは、よくわかっているはずです。
　きょうみたいに、週明けの月曜日に（「ブルー・マンデー」なんていいますよね）、朝から雨でも、「さあ、がんばろう！！」と思って働いてもらえば、そうでない会社よりも、職場もいきいき明るくなって、お客さんも来るし、売り上げも上がると思いませんか？？
　そのために、働いている人の環境や待遇を改善したり、アップしたりすること、一人一人の能力やパワーを引き出していくことは、決して経営者にマイナスではないし、経営者の利益と対立もしません。
　それができるのが社労士だ！というおはなしをさせていただきました。

　　　　　社労士と仲良くしとけば、もうかりまっせ！！
　　　　　ぜったい損はさせまへんで～～！

　そんなお話を２連発でやり、新入会員紹介でももういっぺん繰り返し、懇親会でももう一回やりまして、「もおええ！！」っちゅうくらい、企業に社労士が必要だとほえとりました。
　もちろん、ウーロン茶をガブのみしておりました。

　土曜日・日曜日。
　ほとほと疲れましたが、中小企業の人事制度構築セミナーに参加しまして、またまた、中小企業では「ひと」こそ資源であって、やる気と能力を引出し、アップさせるためのノウハウを学んで参りました。
　金曜日にほえてたことを多少、「人事制度」という落ちついたカラーでお色直しって感じです。
　座学ではなく、社員やパートさんにやってもらう作業を自分たちで実習して、こおやって、こおやって、と順に人事制度を構築する手順を学べました。

　印象的だったのは、講師の「よかったね！」の発想です。
　生きてりゃ、いっぱいいやなこともあります。
　そのとき、運が悪いと思ってしまってはそれでおしまいです。
　でも、無理にでも、「よかったね！！」と思えば、気分が晴れて次へつながる発想もわこうというものでしょう。
　自分の実感とも一致します。

　しんどかったけど、蓮室人事塾へ行ってよかったね！！
　そう思って帰ってまいりました。

　そんでいま、ブログを書いておりましたら、その蓮室先生と世話役の方から、　６月にまたやるから、出てこいよ！！
　という召集のメールが入っております。

　これもご縁で、誘って頂いてナンボの世界ですんで、　まいどおおきに！！　と返事しておきました。
　ビジネス法務実務検定（商工会議所主催）のあとなんで、「まったしんどいことを」・・・と思いましたが、誘って頂いて「よかったね！」と思っとります。
　
　そしてきょう。
　いまブログを書いておりますが、昼からメンタルヘルスのセミナーに行ってまいります。
　雨だけど、楽しい講義でよかったね！と思って帰って来れるようにしっかり学んで参ります。

　
　雨だけど、きょうも会社へ来て、働いて、よかったね！
　みなさんにそう言っていただける職場づくり、応援します。
　社労士の　西村介延　です！！！
　
  おまけ。
　メール頂きました。

　ひとりは例会にも参加して頂き、蓮室塾にも参加されていた方から。
　ぼくと同時期に奈良同友会に入会されました。
　　　　ブログ拝見しました。西村さんの人となりがよく分っておもしろいです。
と書いて頂いてました。
　おおきにおおきに！

　もうひとりは原守男さん。
　厚かましくも、ホームページ作りたいから、いい会社知ってたら紹介して！
とお願いしておりました。
　丁寧に回答いただきました。
　それこそ、原さんの「人となりが分る」メールでございます。
　おおきに、おおきに！