社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　こんにちは。
　社労士の　西村介延　です。

　まった朝から雨降って、うっとしのに。
　何をねむたいこと、いうとんねん？？
　寝言は寝ていえ！

　そんなおしかりは、ようわかっとりますねん。

　このあいだの土日、就業規則の営業塾行ってまして、講師が　「労務トラブル」　をけっこう強調しとりました。
　そんだけ労使間のトラブルは多いのでしょう。
　経営者が一方的に悪いケース、労働者が権利主張ばかりしやがって！みたいなケースも、なかにはあるのでしょう。

　しかし、ちょっと待ってえな、っていいたいんです。
　なんで、そんなに「対立・対決」でいくんでしょうかね？？
　中小企業にとっては「ひと」こそ、すべて、石垣であり、城なんですから。

　残業代不払いだのなんだのって、いま増えてますけど、単純に　「カネ　カネ！」っていうのばかりではないという気がしてます。

　おそらくですけど、そうした紛争に至るまでに、相互の不信感が積もっている可能性、ありません？？
　それが、いまのような紛争に形を変えて噴出してきてません？？
　　
　「オレは経営者で、なんでもできる！！」
　「おまえら、黙ってついてこい！！」

　こんなこと、いつも言われとって、ひとの意見に耳を傾けない、とかだと、働いてるほうも不満、つのります。

　そんなことのあとで、「残業代、はろてもろてないわ」ってことになったら、働いてるほうも
　　　　「ほれ、やったれ！タコ社長！！」　ってことになりますわね。

　しかし、それで、経営はよくなるんでしょうかね？？
　それでは、経営者自身も、働いてるほうも、救われません。
　経営者の姿勢がはっきりしてないんで、その場しのぎでおしまいってことで、疲れるだけ損。
　桂米朝さんが落語でよくいうように、「コメの高いときに、腹の減ることすな」ってことになります。

　だから、社労士に頼みましょうね！
　
　とかいう前に、労使間のひごろのコミュニケーションって、絶対いります。
　できることなら、そのための方策やどんな内容にするか、きっちりしたらどんなええことあるか、明確にすることも、経営者の仕事かなって、思うんですけどね。

　信頼感があるからええねん？？
　だめです、かわいさ余って憎さ百倍！！ってこともありうるんですよ。

　朝から眠たいこというて、えらいすんません。
　ちょっと最近、そんなケースにちょくちょく出会いますんで。
　よー、話し合うことが大事です。

　トラブルがおきたら、お互いに不幸です。
　腹の減ることはやめときましょね。

　社労士にも相談してちょうだいね！！