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みなさん! コミュニケーションしてまっか?? 

投稿日時:2011/06/01(水) 08:14rss

 こんにちは。
 社労士の 西村介延 です。

 まった朝から雨降って、うっとしのに。
 何をねむたいこと、いうとんねん??
 寝言は寝ていえ!

 そんなおしかりは、ようわかっとりますねん。

 このあいだの土日、就業規則の営業塾行ってまして、講師が 「労務トラブル」 をけっこう強調しとりました。
 そんだけ労使間のトラブルは多いのでしょう。
 経営者が一方的に悪いケース、労働者が権利主張ばかりしやがって!みたいなケースも、なかにはあるのでしょう。

 しかし、ちょっと待ってえな、っていいたいんです。
 なんで、そんなに「対立・対決」でいくんでしょうかね??
 中小企業にとっては「ひと」こそ、すべて、石垣であり、城なんですから。

 残業代不払いだのなんだのって、いま増えてますけど、単純に 「カネ カネ!」っていうのばかりではないという気がしてます。

 おそらくですけど、そうした紛争に至るまでに、相互の不信感が積もっている可能性、ありません??
 それが、いまのような紛争に形を変えて噴出してきてません??
  
 「オレは経営者で、なんでもできる!!」
 「おまえら、黙ってついてこい!!」

 こんなこと、いつも言われとって、ひとの意見に耳を傾けない、とかだと、働いてるほうも不満、つのります。

 そんなことのあとで、「残業代、はろてもろてないわ」ってことになったら、働いてるほうも
    「ほれ、やったれ!タコ社長!!」 ってことになりますわね。

 しかし、それで、経営はよくなるんでしょうかね??
 それでは、経営者自身も、働いてるほうも、救われません。
 経営者の姿勢がはっきりしてないんで、その場しのぎでおしまいってことで、疲れるだけ損。
 桂米朝さんが落語でよくいうように、「コメの高いときに、腹の減ることすな」ってことになります。

 だから、社労士に頼みましょうね!
 
 とかいう前に、労使間のひごろのコミュニケーションって、絶対いります。
 できることなら、そのための方策やどんな内容にするか、きっちりしたらどんなええことあるか、明確にすることも、経営者の仕事かなって、思うんですけどね。

 信頼感があるからええねん??
 だめです、かわいさ余って憎さ百倍!!ってこともありうるんですよ。

 朝から眠たいこというて、えらいすんません。
 ちょっと最近、そんなケースにちょくちょく出会いますんで。
 よー、話し合うことが大事です。

 トラブルがおきたら、お互いに不幸です。
 腹の減ることはやめときましょね。

 社労士にも相談してちょうだいね!!

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