社会保険労務士事務所リーガルアシスト

　みなさま、こんにちは。
　熱血漢社労士　の　西村介延　です。

　きのう、介護事業者さん向け　の　労働基準法セミナー　やりました。

　寒い時期にもかかわらず、部屋が満席で、申しこまれた事業者さん　みなさん、参加されていました。
　　
　この４月から、改正介護保険法　が施行ということで、これまで以上に、介護労働者の労働条件改善・向上が求められるようです。
　コンプライアンス　とか　法令遵守　といいますが・・・。
　今後は、悪質なケースでは、指定の取り消しさえありうるんだとか・・・。

　残業させる・休日出勤させる　というときに、基準法で定める要件　まもってますか？
　訪問系　の事業者さん　で、ヘルパーさん　が　Aさん宅で食事の世話をして、Bさん宅に移動する　その移動時間　は？
　給料払ってますか？
　最低賃金クリアしてますか？
　大阪府は一時間７８６円です。
　ナヤムって覚えてんすけど・・・。

　移動は介護報酬に入ってないんで、国からいただいてませんけど・・・。　　

　みたいなトラブル、多いみたいです。

　このセミナー実施に当たり、事前にインタビューさせて頂いたところ。
　最近は、行政も心得たもので、アポなしで、いきなり　調査に来よります・・・と、知り合いの事業者さん　は言ってました。
　
　これまでは、働く側も、事業者さんも、目先の仕事に追い回されて、待遇や労働条件にまで目がいかなかった面、あります。

　でも、これからは、それでは、若いひとが続かない。
　経験やノウハウが積み重ならない。
　結果、依頼者の方へのサービスが向上しない・・・？？
　男性スタッフの結婚退職が多いっていう笑えないはなしだって、ありますね。

　厳しくなった　やりにくくなった・・・じゃなくて。
　調査があるから・・・じゃなくて。
　いい機会だ、現場の意見も聴いて、労働条件見直そう！
　就業規則、見直そう！
　わかりやすくして、みんなに納得してもらって・・・。
　壁にでも貼って、朝礼でも　はなしをして・・・よく知ってもらおう！
　
　それが、結果、
　依頼者の方へのサービス
　につながるし、
　事業者さんへの信頼　
　につながるんじゃないですか？

　それを行政も　求めてるんじゃないですか？

　そんなはなし、させていただきました。

　また　３月１日　木曜日　お昼からやります。
　東大阪市民会館　５階会議室　で。

　あたらしい　事務所理念　１　です。

　生きててよかった　働けてよかった
　この職場で、この人たちと一緒に
  心から思える職場づくり
　全力で応援します